Los principios básicos de salud y seguridad en el trabajo peru
Los principios básicos de salud y seguridad en el trabajo peru
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Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a acudir y convocar una huelga en la empresa frente a las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una momento hecho todo el tramite, es decir sin consultar a los trabajadores de forma unilateral, es admitido?
1 Solo debes diligenciar el formulario con todos tus datos y a Revés de correo te enviaremos toda la información pertinente Completa el formulario aquí 2 Para matricularte en el Poli necesitas tener toda la documentación necesaria para tu proceso de registro purista Ver más información 3 Debes revisar si fuiste admitido y si es Figuraí, suscitar tu recibo de cuota en el enlace “Descargar orden de matrícula” Ver más información 4 Imprime tu orden de matrícula y dirígete con ella a cualquier Faja de Bogotá para realizar el plazo. Si lo deseas puedes fertilizar en recorrido Descargar orden de matrícula
1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de ausencia a los trabajadores.
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Vicente el 27 noviembre, 2019 a las 8:00 pm Hola, soy delegado de personal profesional en salud y seguridad en el trabajo de una empresa de servicios subcontratada para otra empresa, hemos solicitado a mi empresa que nos faciliten el entendimiento que seguridad y salud en el trabajo curso tienen con la empresa matriz para saber que convenio colectivo se nos tendría que aplicar, pero mi empresa dice que no estan obligados a darnos dicha documentación.
Otra cosa es que como delegada de personal, sea recomendable sencillamente trasladar SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO a la empresa esta preocupación de las trabajadoras.»
Acoger la copia básica de los contratos y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de diez días siguientes a que tuvieran emplazamiento.
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En primer sitio muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que desgraciadamente no se puede aplicar régimen disciplinario por incumplir deberes sindicales. Sólo es posible la revocación de mandato.
Explorando ejemplos concretos de seguridad sindical: protegiendo vidas y promoviendo un entorno sindical seguro
Ejecutar actividades de promoción de la salud y prevención de los riesgos laborales en empresas públicas, privadas y mixtas teniendo en cuenta la relación existente entre el peligro y los posesiones sobre la salud de la población trabajadora para alertar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.